Mobbing jako patologiczne zjawisko w miejscu pracy
Mobbing jako patologiczne zjawisko w miejscu pracy
Mobbing as a pathological phenomenon in the workplace
KRYSTYNA KUROWSKA
DOI: http://dx.doi.org/10.21784/EiZ.2016.003
ISSN: 1896-81-47
Streszczenie:
Mobbing jest z pewnością patologicznym zjawiskiem. Ludzie są największym zasobem firmy i to oni kreują wizerunek firmy. Poszanowanie pracownika przyczynia się do jego efektywności i zaangażowania w sprawy przedsiębiorstwa. Dobra atmosfera w pracy i przyjazne stosunki pomiędzy współpracownikami to klucz do sukcesu na ryku. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom ochronę przed mobbingiem i wytoczyć wojnę temu potwornemu zjawisku.
Abstract:
Mobbing is centrainly a pathological phenomenon. People are the most important organizational resource and they create a corporate image. Respect for employees contributes to their effectiveness and commitment to company issues. A positive atmosphere at work and friendly relations among the workers are the key to success on the market. An employer has an obligation to provide workers with protection against mobbing and declare the war on that terrible phenomenon.
Słowa kluczowe:
mobbing, rodzaje lobbingu, skutki lobbingu, sposoby walki z mobbingiem
Keywords:
Pełny tekst:
PDF 49-67
Bibliografia:
A.Bańka, ,,Psychologia organizacji”, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne Gdańsk 2000.
Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Warszawa 2004.
M.Byczkowska, Problem mobbingu w organizacjach w Polsce, Debiuty Doktorantów, tom IX, zeszyt 4/2008.
M.Chakowski, Mobbing aspekty prawne, Oficyna wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005.
L.Clarke, Zarządzanie zmianą, wyd. Gebethner, Warszawa 1997.
K.Durniak, A.Kulczycka, Metodologiczne problemy mobbingu, AE, Wrocław 2004.
Edelmann R. J., Konflikty w pracy, Gdańsk 2002.
J.Filips, Słownik angielsko-polski, Oxford Uniwersity Press, Łódź 2001.
B.Grabowska, Psychoterror w pracy. Jak zapobiegać i jak sobie radzić z mobbingiem, Wielbłąd, Gdańsk 2003.
M.F.Hirigoyen, Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym, W drodze, Poznań 2002.
M.F.Hirigoyen, Molestowanie w pracy, Poznań 2003
K.Kmiecik-Baran, J.Rybicki, ,,Zagrożenie współczesnego miejsca pracy”, Pomorski Instytut Demokratyczny, Gdańsk 2003.
Kodeks Pracy ( Dz.U. 1998r. Nr 21, poz. 94 z póź. zm.).
S.Kozak ,,Patologie w Środowisku Pracy. Zapobieganie i leczenie”, Wydawnictwo Dyfin, Warszawa 2009.
H.J.Kratz ,,Mobbing. Rozpoznawanie, reagowanie, zapobieganie”, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2007.
D.Mercz, A.Mościcka, M.Drabek, Mobbing w środowisku pracy, Instytut Medycyny Pracy, Łódź 2005.
M.T. Romer: Mobbing i jego konsekwencje, Prawo Pracy, Nr 12/2005.
Strony internetowe:
https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P30001831335539182278&html_tresc_root_id=2,
http://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/coraz-wiecej-agresji-w-srodowisku-zawodowym-w-polsce-oto-oblicza-mobbingu,16192,493,10218.html
http://www.antymobbinggrabowskiej.pl/mobbing-to-zawsze-manipulacja/
http://osa_stow.republika.pl/warto.html
www.rop.sem.gov.pl/Mobbing w miejscu pracy
http://www.opzz.org.pl/documents/1136027/1158756/Mobbing+i+dyskryminacja+-+czynniki+ryzyka+psychospołecznego+w+miejscu+pracy+wr
Mobbing jako patologiczne zjawisko w miejscu pracy
Mobbing as a pathological phenomenon in the workplace
KRYSTYNA KUROWSKA
DOI:
ISSN: 1896-81-47
Streszczenie:
Mobbing jest z pewnością patologicznym zjawiskiem. Ludzie są największym zasobem firmy i to oni kreują wizerunek firmy. Poszanowanie pracownika przyczynia się do jego efektywności i zaangażowania w sprawy przedsiębiorstwa. Dobra atmosfera w pracy i przyjazne stosunki pomiędzy współpracownikami to klucz do sukcesu na ryku. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom ochronę przed mobbingiem i wytoczyć wojnę temu potwornemu zjawisku.
Abstract:
Mobbing is centrainly a pathological phenomenon. People are the most important organizational resource and they create a corporate image. Respect for employees contributes to their effectiveness and commitment to company issues. A positive atmosphere at work and friendly relations among the workers are the key to success on the market. An employer has an obligation to provide workers with protection against mobbing and declare the war on that terrible phenomenon.
Słowa kluczowe:
mobbing, rodzaje lobbingu, skutki lobbingu, sposoby walki z mobbingiem
Keywords:
mobbing, types of mobbing, results of mobbing, ways of dealin with mobbing
Pełny tekst:
PDF 49-67
Bibliografia:
A.Bańka, ,,Psychologia organizacji”, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne Gdańsk 2000
Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Warszawa 2004
M.Byczkowska, Problem mobbingu w organizacjach w Polsce, Debiuty Doktorantów, tom IX, zeszyt 4/2008
M.Chakowski, Mobbing aspekty prawne, Oficyna wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005
L.Clarke, Zarządzanie zmianą, wyd. Gebethner, Warszawa 1997
K.Durniak, A.Kulczycka, Metodologiczne problemy mobbingu, AE, Wrocław 2004
Edelmann R. J., Konflikty w pracy, Gdańsk 2002
J.Filips, Słownik angielsko-polski, Oxford Uniwersity Press, Łódź 2001
B.Grabowska, Psychoterror w pracy. Jak zapobiegać i jak sobie radzić z mobbingiem, Wielbłąd, Gdańsk 2003
M.F.Hirigoyen, Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym, W drodze, Poznań 2002
M.F.Hirigoyen, Molestowanie w pracy, Poznań 2003
K.Kmiecik-Baran, J.Rybicki, ,,Zagrożenie współczesnego miejsca pracy”, Pomorski Instytut Demokratyczny, Gdańsk 2003
Kodeks Pracy ( Dz.U. 1998r. Nr 21, poz. 94 z póź. zm.)
S.Kozak ,,Patologie w Środowisku Pracy. Zapobieganie i leczenie”, Wydawnictwo Dyfin, Warszawa 2009
H.J.Kratz ,,Mobbing. Rozpoznawanie, reagowanie, zapobieganie”, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2007
D.Mercz, A.Mościcka, M.Drabek, Mobbing w środowisku pracy, Instytut Medycyny Pracy, Łódź 2005
M.T. Romer: Mobbing i jego konsekwencje, Prawo Pracy, Nr 12/2005
Strony internetowe:
https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P30001831335539182278&html_tresc_root_id=2,
http://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/coraz-wiecej-agresji-w-srodowisku-zawodowym-w-polsce-oto-oblicza-mobbingu,16192,493,10218.html
http://www.antymobbinggrabowskiej.pl/mobbing-to-zawsze-manipulacja/
http://osa_stow.republika.pl/warto.html
www.rop.sem.gov.pl/Mobbing w miejscu pracy
http://www.opzz.org.pl/documents/1136027/1158756/Mobbing+i+dyskryminacja+-+czynniki+ryzyka+psychospołecznego+w+miejscu+pracy+wr